关于做好2018年度考核工作的通知（转发）
作者： 发布时间：2018-12-13 阅读次数:
根据国家、部省有关文件精神，按照《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》要求，为认真总结单位和个人在教学、科研、人才培养、团队建设等方面的工作，现将公司2018年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核时间安排
1．2018年12月10日，学校向各单位布置考核工作。
2．2018年12月12日前，各单位成立以党政主要负责同志为组长的考核工作小组，启动本单位考核工作。
3．2018年12月20日前，各教学单位组织教师在学校科研管理系统中进行科研业绩提交认领。
4．2018年12月20日-30日，各教学单位组织教师统计本年度本科教学工作量、研究生教学工作量、教研业绩、科研业绩、创新创业业绩，由教师提供相关的附件材料提交学院审核，审核结果分别提交教务处、研究生院、科研院。
5．2018年12月30日前，各教学单位将考核实施细则报人事处审核。
6．2018年12月31日前，各单位将年度工作总结和业绩简表书面和电子文档交组织部、人事处（电子文档发zzb@hfut.edu.cn；hfutrsk@126.com，工作总结电子版文件名格式为：*** 2018年度工作总结，标题宋体三号字，正文宋体四号字）；各单位党政主要负责人的个人述职述廉报告交组织部（书面和电子文档各一份，电子文档发zzb@hfut.edu.cn，电子版文件名格式为：***同志2018年度个人述职述廉报告，标题宋体三号字，正文宋体四号字）。
7．2019年1月5日前，学校将各单位年度工作总结、各单位党政主要负责人个人述职述廉报告在校园网上公示。
8．2019年1月6日前，教务处、研究生院、科研院将各自审核后的结果反馈各教学单位确认（研究生院将审核后统计表提交教务处汇总）。
9．2019年1月5日至9日，学校组成测评小组对各二级单位进行测评考核。
10. 2019年1月9日前，各教学单位将教代会讨论通过的绩效工资二次分配方案报学校备案。
11. 2019年1月9日前，教务处、科研院将最终审定的“工作量及业绩统计表”提交人事处。
12. 2019年1月9日前，各单位完成个人考核。
13. 2019年1月15日前，学校确定和反馈各二级单位和个人考核结果，并进行公示。
二、单位与个人考核
1．单位和个人的考核见《beat365官方登录入口单位与个人年度考核办法》、《beat365官方登录入口学院（部、中心）领导班子年度考核工作实施意见（试行）》。教学单位领导班子重点考核各项发展指标较上一年度的增量和亮点。在个人考核中，涉密人员还要考核其履行保密工作职责的情况。
2．处级干部考核见《beat365官方登录入口处级干部年度考核办法（试行）》。
3．教师年度考核要求见《beat365官方登录入口教师年度考核基本要求（试行）》及补充细则；教师的分类见《beat365官方登录入口教师分类管理方案》；实验人员考核基本要求由各单位自行制定，工作量计算办法见《beat365官方登录入口实验人员实验教学工作量管理暂行办法》，其他方面见《个人年度考核的相关规定》。
4．教师必须遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，个人师德师风考核与评价由所在党支部签署意见。
5．双肩挑人员按照主岗考核。
三、考核工作要求
1．各单位要高度重视，切实加强对考核工作的领导，精心组织实施，确保考核工作的圆满完成。
2．各单位在评定年度个人考核等次时，要坚持公开、公平、公正的原则，在评定“优秀”等次时，要严格按照考核文件评定，公正、严肃、规范。
3．各单位对个人年度考核结果要进行公示，接受群众监督，听取反馈意见。
2018年度考核相关附件材料.zip
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