各单位：

为进一步推进学校“双一流”建设，深化学校人事制度改革，优化人力资源配置，学校即将开展第四轮专业技术岗位分级聘任工作，现将相关事宜通知如下：

一、岗位分级聘任工作实施办法

分级聘任人员范围、岗位设置、岗位分级聘任条件、分级聘任的组织和程序及其他相关说明参见《beat365官方登录入口第四轮专业技术岗位分级聘任工作实施办法》（beat365官方登录入口政发[2018]197号）。

二、岗位分级聘任工作时间安排

1、12月4日

集团发布通知，各单位开会动员布置分级聘任工作。

2、12月4日-10日

申请首聘正高二、三级人员，登陆学校科研管理系统，进行论文认领。

3、12月7日

各单位将本单位“专业技术岗位分级聘任工作小组”名单及由该工作小组制定的副高及以下岗位分级聘任条件报人事处团队管理办公室（联系人：汪老师，电话：62901085，邮箱：szb@hfut.edu.cn，二号办公楼424室）。

4、12月11日

集团对各单位副高及以下岗位分级聘任条件审议批复后反馈。

5、12月11日-12日

申请各级专业技术岗位的人员应根据自身情况，选择合适的岗位申报表，并将填写的《岗位申报表》（以下简称《申报表》）交到所在单位。非学院（科研机构）的人员申报教学科研岗位需向学科所在的学院申报，并向学院提交相关材料。

申请各级岗位首聘的人员，应将《申报表》中所填相关内容的支撑材料（教学工作量证明、获奖证书复印件、已授权的发明专利证书复印件、已发表论文的期刊封面和目录、论文（论著）首页的复印件（不需提供除首页外其它页的复印件）），连同《申报表》一并交到单位。

6、12月12日

各单位将申报首聘正高二、三级岗位人员基本信息一览表（纸质及电子版）报人事处团队办。团队办复核整理相关数据后，将电子版送科研院（联系人：王老师，电话62901925，学术会议中心一楼科技服务大厅）。

7、12月12日-18日

各单位对申报正高各级岗位续聘人员《申报表》中填写的相关内容进行审核确认，对申报首聘正高二、三级岗位人员《申报表》中填写的需单位审核的各项内容进行审核确认。

8、12月14日

各单位统一将申报首聘正高二、三级岗位人员的有关材料送相关部门审核：

（1） 《教研项目情况表》《教学团队建设情况表》《课程建设类项目情况表》《专业建设类、平台建设类项目情况表》及其相关佐证材料复印件，送教务处教学办审核（联系人：胡老师、李老师，电话：62902981，二号办公楼211室）。

（2）《指导“互联网+”情况表》及其相关佐证材料复印件，送教务处创新创业教育中心审核（联系人：徐老师，电话：62901707，四号办公楼309室）。

（3）《指导“挑战杯”“创青春”等情况表》及其相关佐证材料复印件，送校团委审核（联系人：杨老师，电话：62903693，大学生活动中心三楼校团委321室）。

9、12月13日-20日

各单位对申报副高及以下岗位人员《申报表》中填写的各项内容进行审核确认。

10、12月19日-20日

教务处、校团委将审核后的有关材料反馈给各单位。

科研院根据“科研信息管理系统”打印申报正高二、三级岗位首聘人员《申报表》中的《论文情况表》《纵向科研项目情况表》《横向科研项目情况表》《科研奖励情况表》《发明专利情况表》，将有关材料反馈给各单位。

11、12月21日

各单位将有关材料反馈给申报正高二、三级岗位首聘人员，申报人须在部分材料上确认签字。若有正高越级申报人员，须将全部申报材料报送人事处团队办，经学校审议后反馈结果。

12、12月22日-27日

各单位向学校推荐正高各级岗位续聘人员，并排序推荐正高二、三级岗位首聘人员。所有排序推荐名单（含续聘推荐名单）及申报材料均须进行公示（公示时间不少于3个工作日）。再将《拟聘正高专业技术岗位人员情况一览表》（纸质及电子版）、评议纪要（纸质版）、正高岗位人员的《申报表》及所填相关内容的支撑材料报送人事处团队办，具体材料包括：1）教学科研获奖证书复印件；2）已授权的发明专利证书复印件；3）已发表论文的期刊封面和目录、论文（论著）首页的复印件（不需提供除首页外其它页的复印件）；4）其它相关业绩证明材料。

各学院（部、中心）将申报思想政治教育系列岗位人员材料审核、排序后，所有排序推荐名单及申报材料均须进行公示（公示时间不少于3个工作日），再将《拟聘副高及以下岗位人员情况一览表》（纸质及电子版）、评议纪要（纸质版）、申报人员的《申报表》及所填相关内容的支撑材料报送党委学生工作部（纸质及电子版）（联系人：武老师，电话：62901055，邮箱：zzbwgj@126.com，大学生活动中心三楼学生工作部437室）。

13、12月26日-2019年1月6日

各单位开展副高及以下岗位分级评议工作，所有聘任名单及申报材料均须进行公示（公示时间不少于3个工作日），再将《拟聘副高及以下岗位人员情况一览表》（纸质及电子版）、评议纪要（纸质版）报送人事处人事管理办公室（联系人：张老师，电话：62901084，邮箱：hfutrsk@126.com，二号办公楼425室），副高及以下岗位人员的分级聘任申报表不需报送，各单位留存备查。

各工作小组开展专业技术岗位分级聘任工作时须填写评议纪要，其主要内容包括专业技术岗位分级工作小组成员组成情况、评审流程、分级聘任结果（含各级申报人数、结构比例等）、公示情况及其他需要说明的情况。

14、12月28日-2019年1月11日

集团复核申报正高各级岗位人员材料并开展相关认定工作。

15、2019年1月15日

集团正高级专业技术岗位分级聘任工作组择优评审正高二、三级人员。

16、2019年1月17日

集团专业技术岗位设置与分级聘任委员会审批拟分级聘任人员。

17、2019年1月18日-25日

公示无异议后学校发文聘任。

各单位须按照上述通知的要求，周密部署、认真组织，确保本次分级聘任工作顺利完成。

联系人：汪老师，电话：62901085，邮箱：szb@hfut.edu.cn

                                 党委教师工作部（人事处）

                                    2018年12月4日

附件：《beat365官方登录入口第四轮专业技术岗位分级聘任工作实施办法》及相关附件材料.zip